© iStock 

С одной стороны, постоянная работа — это признак профессионализма и стабильности в жизни, и всё потому, что работа занимает 70% нашего времени и 50% наших мыслей. Получается, что прочно обосновавшись на одном рабочем месте, мы привыкаем к установленным сводам и правилам, принятыми в данном офисе, получая определённую "зону комфорта", даже если эта работа не нравится или в коллективе постоянные сплетни и склоки.

Компания неумолимо идёт ко дну

Да, бывает и так, и особенно часто так бывает в последнее время, что делая всё от вас зависящее на своём рабочем месте, вы совершено чётко понимаете, что компания, в которой вы работаете, неумолимо идёт ко дну. И даже если вы хотите верить в лучшее, и рабочее место вас устраивает, не стоит уподобляться страусу и прятать голову в песок. В какой-то момент, когда руководство компании примет решение о признании банкротства или свернёт свою деятельность в одном из регионов, вы останетесь и без работы, и без возможности в более спокойной обстановке найти себе другое место.

Признаки, по которым можно более-менее точно определить, что у вашей компании начались трудные времена, могут быть следующими:
— задержка в выплате заработной платы;
— задержка по выплатам кредиторам и поставщикам;
— уклонение от выплаты налогов, арендной платы;
— сокращение персонала в абсурдных масштабах;
— экономия на всём, начиная с питьевой воды в офисе;
— нетипично частое отсутствие босса на рабочем месте.

Вам некуда больше расти

Там где нет развития, всегда идёт деградация, это закон, который одинаково успешно действует как в личной жизни, так и в деловой сфере. Если вы точно понимаете, что отработав в компании более трёх лет, так и не смогли вырасти по карьерной лестнице хотя бы на ступеньку вверх, то значит пришло время обдумать возможность поиска другой компании.

Как правило, адекватное руководство всегда заинтересовано в том, чтобы сотрудники делали карьеру именно внутри компании, развиваясь по вертикали, от простого исполнителя до руководителя отдела, или от руководителя отдела до управляющего филиалом. Однако если в вашей компании приняты другие правила игры, значит, для карьерного роста вам придётся найти другое место.


Признаки, по которым можно с уверенностью сказать, что карьерный рост для вас в данной компании невозможен:
— компания принимает на руководящие посты внешних кандидатов, так как считает, что "свежая кровь" всегда идёт только на пользу работе;
— в компании сильно развиты родственно-дружеские связи, и если вы даже будете семи пядей во лбу, место руководителя отдела всё равно отдадут сводной сестре брата генерального директора;
— в компании принято "идти по трупам", и для того, чтобы заработать повышение по службе, вам необходимо "съесть" парочку коллег;
— вас не любит босс по личным причинам, не зависящим от качества выполняемой вами работы.