После такого ужасного события, как понижение по службе, следует как минимум сменить профессию, а как максимум - уйти в монастырь. А ведь с некоторыми из нас такое запросто может произойти.


Painet 
Представьте, вас вызывает шеф и говорит, что вместо вас руководителем отдела будет другой сотрудник (или свежеотловленный на рынке труда профессионал), а вы возвращаетесь в категорию рядовых исполнителей, с соответствующим понижением в зарплате. И дело вовсе не в том, что вы плохо работаете и завалили работу отдела, а просто... вот так. И вместо комплиментов и благодарностей (а может, и вместе с ними) вас, как это ни парадоксально, понизили в должности. Опозорили и унизили?

Ваша первая реакция предсказуема на 100% - выйдя из начальственного кабинета, вы сядете писать заявление об увольнении по собственному желанию, размазывая по щекам злые слезы. Вы уверены, что от вас хотят избавиться. Ну, в общем, да, понижение в должности - классический прием работодателя, желающего без шума уволить кого-то из ключевых сотрудников.

А что если все-таки проглотить обиду и остаться?

Ведь вас могли понизить потому, что работников вашей квалификации на рынке труда слишком много, и босс просто решил на ваше место взять кого-то более опытного и образованного. В таком случае едва ли вы найдете в ближайшее время хорошее место.


Painet 
Кроме того, если вы все-таки останетесь, несмотря на нанесенную обиду, это будет означать, что вы чрезвычайно привязаны к компании, любите свою работу и готовы на любой должности показывать наилучший результат. Руководство может это оценить - и следующий приказ о повышении будет начинаться с вашего имени.

Не слишком дальновидно - принимать решение об увольнении сгоряча. Небольшой тайм-аут (хотя бы два-три дня) даст вам возможность сориентироваться относительно перспектив поиска новой работы и преимуществ старой. Пусть даже и с понижением в должности.

Плюсы

Новый начальник (тот, что придет на ваше место) наверняка узнает, кто был тут главным до него и кто, следовательно, в курсе всех вопросов и проблем. На фоне других сотрудников вы все равно будете смотреться выигрышно.

Замечено, что сотрудники после понижения начинают трудиться гораздо более активно, чтобы доказать себе собственную значимость.

Если ваш новый босс пойдет на повышение или уволится (уж что-то одно рано или поздно произойдет), вы опять будете ближайшим, а главное, проверенным кандидатом на его место.


Painet 
Да, зарплата стала меньше. Зато работа стала менее напряженной и ответственной, а значит, появилось свободное время, которое в преддверии новых карьерных завоеваний непременно нужно потратить на себя: заняться здоровьем, внешностью, гардеробом и, конечно, личной жизнью.

Кроме того, появилась возможность заново погрузиться в основы своего дела - ведь за время руководящей работы вы могли потерять в цене как специалист. Воспользуйтесь случаем: освойте новые технологии, верните забытые навыки, повысьте квалификацию. Вам, будущему начальнику, крайне необходим практический опыт.

Оказывается, среди современных успешных карьеристов в последнее время обнаруживается множество так называемых дауншифтеров. Downshifting - течение, последователи которого внезапно прекращают успешный бег вверх по карьерной лестнице в пользу менее престижной и менее ответственной должности, которая позволяет... жить: отдыхать, путешествовать, проводить время с семьей, заниматься хобби.

Ну, если все-таки очень обидно и горько - увольтесь. И чтобы больше не переживать таких ужасных минут, подайтесь в бизнесмены или станьте домашней хозяйкой. Тогда, гарантированно, никакие понижения по службе вам не грозят!




Иллюстрации с сайта: Painet.


ЖЖ
facebook

Мила Пригожая • 13.02.2006
  cсылки по теме: работа и профессия, психология, отношения


Мобильная версия
Поиск по женскому журналу:






© Суперстиль Женский журнал 2005-2020.


архив // темы // авторы // дайджест // пишите нам // подписка (rss) // реклама

Все права на материалы, находящиеся на сайте женского журнала SuperStyle.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на SuperStyle.ru обязательна.

– на правах рекламы


Rating@Mail.ru