Шефиня на посту

320 400
© 2009 Jupiterimages 
Понятно, что идеальных людей, тем более, начальников не бывает. Но почему-то мы склонны снисходительно относиться к недостаткам и всякого рода пунктикам своего шефа-мужчины и не прощаем обычных для каждого человека ошибок и даже маленьких женских слабостей своей шефине. Обычно кажется, что она занимает не своё место или, будь в этом кресле мужчина, вам бы жилось значительно лучше во всех отношениях. Что можно сказать по этому поводу?

Процесс эмансипации давно зашёл так далеко, что обратной дороги он не найдёт. Поэтому, дамы, будьте лояльны, не забывайте о женской солидарности и стремитесь к взаимопониманию. Возможно, завтра и вы из Милочки превратитесь в Людмилу Ивановну.

Оценка руководителя

Традиционно для мужчины работа – средство реализовать, проявить себя, для женщины – место, где она может ощутить уважение и пообщаться. Проведенные социологические исследования показали: для женщины хорошие отношения в коллективе, личностные качества руководителя – самые значительные мотивы при выборе и оценке места работы. Мужчины во главу угла ставят профессию, ее содержание, служебные функции и заработную плату. Для женщин эти позиции не столь приоритетны.

Как и во всём остальном, мужчины часто не обращают внимания на мелочи и придают значение главному, основному. По тому, как руководителю удаётся решать ключевые задачи, они судят о его способностях. Женщины, в отличие от мужчин, придают значение и деталям, которые при случае могут превратиться в весьма существенные моменты.

Если для мужчин на первом месте – компетентность начальника, то для женщин – его человеческие качества. Мужчины меньше внимания уделяют отношениям в коллективе, для женщин – это второй по значимости (после качеств начальника) фактор.

Для мужчины (особенно в нынешней ситуации) главное – больше заработать. Для женщины важно, чтобы наряду с производственными задачами она могла делать что-то и для семьи, например, во время перерыва купить продукты, сбегать или позвонить домой и т.д. Поэтому от руководителя работница ожидает, что он отнесётся к этому с пониманием и, по меньшей мере, не будет препятствовать.

На посту

Вы убеждены, что с начальником-женщиной труднее работать, чем с боссом-мужчиной. Однако психологи говорят: не всегда. У женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем.

350 300
© 2009 Jupiterimages 
Женщина-лидер обладает более тонким социальным интеллектом, она ощущает нюансы отношений, в том числе, и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у своих чувств. А излишняя эмоциональность и лидерство – вещи несовместимые.

Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, "здесь и сейчас".

Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины, реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различает дело и развлечения.




ЖЖ
facebook

 1  2 3
Страницы
Татьяна Порецких • 16.10.2009
Версия для печати cсылки по теме: работа и профессия, психология, отношения, мысли, взгляд и позиция , бизнес


Мобильная версия
Поиск по женскому журналу:






© Суперстиль Женский журнал 2005-2020.


архив // темы // авторы // дайджест // пишите нам // подписка (rss) // реклама

Все права на материалы, находящиеся на сайте женского журнала SuperStyle.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на SuperStyle.ru обязательна.

– на правах рекламы


Rating@Mail.ru