http://www.handbag.com/ 
Впервые за десять лет карьеры мне "посчастливилось" - в качестве шефа - получить даму. Под ее начальством я продержалась всего месяц. Мне было заявлено, что я не ее человек и выдана половина положенного жалованья.

Потом я узнала от коллег, что моя шефиня, Анна Ш., перед отпуском всегда находится на грани нервного срыва и увольняет очередную жертву.

Это напомнило мне феномен Бориса Ельцина, который, как рассказывали очевидцы, идя по коридорам Кремля в недобром расположении духа, мог встретить человека и со словами "Ненавижу!.." уволить. Однажды ему на пути попался Евгений Примаков. После этой встречи Россия потеряла лучшего премьер-министра.

Мне захотелось не просто сделать вывод типа "под бабой работать западло", а изучить феномен женщин-руководителей, за счет собственных талантов ставших у руля фирм и заработавших неустанным трудом и одновременно потогонной системой и издевательствами над сотрудниками свои первые миллионы, а иногда и миллиарды.

Статистика говорит, что доля женщин в топ-менеджменте крупных российских компаний России не велика – не более 10%.

В западных - положение практически аналогичное. Однако там 15% высших позиций заняты женщинами. Почему так происходит и от чего все-таки в западной компании женская карьера делается проще?

Знатоки говорят так: в западной фирме босс-мужчина подсознательно боится обвинений в сексизме, если вступит в конфронтацию с женщиной-коллегой, которая настойчиво взбирается вверх по карьерной лестнице и объективно достойна руководящих постов.


http://www.handbag.com/ 
Российский же бизнес нетерпим к начальникам женского пола. Считается, что женщина менее собранна, подвержена чужому влиянию, больше отвлекается на семейные и бытовые проблемы, не обладает хваткой, харизмой, зависима от "критических дней" и т.д. Моя начальница, например, в один из таких "опасных" дней пообещала утопить мой мобильный телефон в ведре с водой только за то, что она услышала виброзвонок, и это ей не понравилось. Анна Ш. ворвалась в мой кабинет, прокричала свои угрозы и вылетела. Потом, на очередном собрании-взбучке, ласково назвала себя "Самодуром и параноиком".

Говорят, что существуют разные типы шефинь. Некоторые пытаются извлечь максимальные выгоды из того, чтобы "оставаться женщиной". (Помимо декольте и высоких каблуков, это предполагает и определенный стиль поведения.) Либо стараются доказать, что могут работать как мужчины. Анна Ш. относилась к последним. Женщине объективно сложно сделать карьеру топ-менеджера, так как среда постоянно подталкивает ее к несбалансированному поведению и действиям в рамках одной из двух основных ролей, отмечается в вышедшем недавно исследовании "Сценарий для топ-менеджера".




ЖЖ
facebook

 1  2
Страницы
Стася Михальская • 17.07.2006
Версия для печати cсылки по теме: традиции, работа и профессия, психология, деньги


Мобильная версия
Поиск по женскому журналу:






© Суперстиль Женский журнал 2005-2020.


архив // темы // авторы // дайджест // пишите нам // подписка (rss) // реклама

Все права на материалы, находящиеся на сайте женского журнала SuperStyle.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на SuperStyle.ru обязательна.

– на правах рекламы


Rating@Mail.ru